Samen werken aan een duurzamere toekomst
Bij Heuver Group is duurzaamheid meer dan een prioriteit – het is verweven in alles wat we doen.
Elke dag werken we aan een duurzamere, ethischere en inclusievere toekomst. Onze inzet voor ethisch, verantwoord en milieubewust ondernemen is recent met trots erkend met een bronzen EcoVadis-medaille – een bevestiging van onze voortgang én motivatie om verder te bouwen aan een verantwoordelijke, duurzame en groenere toekomst.
Wij nemen verantwoordelijkheid voor onze ecologische impact, stellen het welzijn van onze mensen en gemeenschappen voorop, en handelen met integriteit en verantwoording.
In de onderstaande onderdelen ontdek je alle stappen die we hebben gezet – op het gebied van operaties, gebouwen, mobiliteit en cultuur – om onze duurzaamheidsvisie om te zetten in concrete acties.
Onze inzet voor het milieu
Groenere energie voor een stralendere toekomst
Energie speelt een centrale rol in onze duurzaamheidsstrategie en in de weg naar een groenere toekomst. Daarom investeren wij in zonne-energie, slimme opslag en energie-efficiëntie. Met meer dan 3.600 zonnepanelen op ons hoofdkantoor in Hardenberg wekken onze systemen jaarlijks meer dan 900.000 kWh op. Dit helpt ons om onze CO₂-uitstoot met 482 ton per jaar te verminderen – wat gelijkstaat aan het elektriciteitsverbruik van 363 huishoudens.
In 2024 kwam 50% van ons energieverbruik uit hernieuwbare bronnen. In 2025 starten we met een pilotproject met slimme batterijen om overtollige zonne-energie op te slaan. Hiermee voorkomen we overbelasting van het net en optimaliseren we ons energiegebruik. Ons doel is om onze eigen energie op te wekken, waarbij we minstens 40% recyclen en het restafval vóór 2030 terugbrengen tot onder de 3%.
In de toekomst willen we dit systeem rechtstreeks koppelen aan de energiemarkt. We blijven investeren in onze zonne-energiecapaciteit om onze zelfvoorzienendheid verder te vergroten.
Op weg naar emissievrije mobiliteit
We schakelen over op een elektrisch wagenpark – ons doel is dat 90% van de bedrijfsauto’s in 2030 elektrisch is.
Deze overgang verlaagt direct de emissies die voortkomen uit brandstofverbruik. Ondersteund door eigen laadstations en een duurzaam leasebeleid, verwachten we hiermee de uitstoot met 200 ton CO₂ te verminderen – ongeveer 14% van onze voetafdruk in 2024.
Sinds 2022 monitoren we zowel directe als indirecte emissies, en vanaf 2025 nemen we ook onze waardeketen mee. Dit geeft ons een vollediger beeld en stelt ons in staat om emissies te verminderen daar waar ze ontstaan – zelfs buiten onze eigen bedrijfsvoering.
Duurzaamheid als uitgangspunt
Het nieuwe magazijn van Heuver Group in Hardenberg is een schoolvoorbeeld van duurzaamheid in de praktijk.
Het is ontworpen en gebouwd volgens de Nederlandse GPR-methode – gebaseerd op de Gemeentelijke Praktijkrichtlijn – en onderstreept Heuvers inzet voor milieubewuste verandering door verder te gaan dan de huidige duurzaamheidsnormen.
Met een indrukwekkende MPG-score (MilieuPrestatie Gebouwen) tussen de 0,42 en 0,46, scoort het magazijn aanzienlijk beter dan het landelijk gemiddelde voor nieuwgebouwde bedrijfspanden (0,6–0,7). Daarmee behoort dit pand tot de meest milieuvriendelijke gebouwen in zijn klasse.
Het magazijn bevat geavanceerde duurzame toepassingen zoals LED-verlichting, reflecterende daken, waterbesparende technologieën en ecologische elementen zoals nestelplaatsen voor vogels. Dit weerspiegelt niet alleen onze inzet om de milieubelasting te verminderen, maar ook onze ambitie om het voortouw te nemen in duurzaam bouwen.
Sociale verantwoordelijkheid staat bij ons centraal
Een werkplek waar inclusie en ondersteuning centraal staan
Wij zetten ons in om een positieve impact te maken – niet alleen via de producten en diensten die we leveren, maar ook door bij te dragen aan het welzijn van onze medewerkers, partners, klanten en het milieu.
Daarom is sociale verantwoordelijkheid diep verankerd in onze kernwaarden. Het vormt de basis van onze inspanningen om te bouwen aan een inclusievere, respectvollere en duurzamere toekomst. Gelijke kansen en diversiteit zijn essentiële onderdelen van onze organisatiecultuur.
Tegen 2025 streven we ernaar dat minstens 10% van ons personeelsbestand bestaat uit mensen uit ondervertegenwoordigde groepen, waaronder personen met een migratieachtergrond, medewerkers van 50 jaar en ouder, vrouwen in technische functies en mensen met een beperking.
Onze leiders krijgen gerichte trainingen op het gebied van inclusie, onbewuste vooroordelen en diversiteit. Daarnaast bevorderen we een leven lang leren via interne en externe trainingen, persoonlijke ontwikkelplannen en gerichte programma’s.
Met initiatieven zoals de Heuver Academy en VakMans ondersteunen we continue groei in alle functies. We streven ernaar dat elke medewerker minimaal één training per jaar volgt – of dat nu digitaal, fysiek of via mentoring- en leiderschapsprogramma’s is – om professionele ontwikkeling te stimuleren en individuele competenties te versterken.
Ethiek & certificering
Integriteit in de praktijk
Bij Heuver Group is het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving een topprioriteit.
Wij hanteren een Gedragscode om ethisch en transparant zakendoen te bevorderen. Alle medewerkers zijn verplicht deze na te leven. Overtredingen worden beoordeeld door de CFO en kunnen leiden tot disciplinaire maatregelen.
Tegen 2025 voeren wij een klokkenluidersregeling en een meldsysteem in, en wordt ethiektraining verplicht voor alle medewerkers – zodat iedereen met integriteit kan handelen en zorgen veilig en anoniem kan melden.
Daarnaast zetten wij ons in voor een werkomgeving zonder discriminatie, pesten of intimidatie. We stimuleren actief respect, samenwerking en eerlijkheid. Deze open cultuur wordt ondersteund door duidelijke anticorruptiebeleid, ESG-screening van leveranciers en plannen voor periodieke ethiektrainingen binnen de hele organisatie.
Trots op de erkenning voor onze duurzaamheid
In 2024 heeft Heuver Group met trots de Bronzen Medaille van EcoVadis ontvangen voor onze prestaties op het gebied van duurzaamheid.
Deze bijzondere erkenning plaatst ons in de top 35% van alle bedrijven die wereldwijd door EcoVadis zijn beoordeeld – een internationaal platform dat organisaties evalueert op hun milieuprestaties, arbeids- en mensenrechten, ethiek en duurzaam inkoopbeleid.
Naast deze erkenning zijn we er ook trots op dat alle ING-klanten in Noordoost-Nederland ons op de tweede plaats hebben gerangschikt op het gebied van duurzaamheidsprestaties. Hoewel deze Bronzen beoordeling onze huidige inzet voor duurzaam ondernemen weerspiegelt, streven we naar meer. Ons doel is om uiterlijk in 2026 minimaal een Zilveren EcoVadis-medaille te behalen.
Naast het succes bij EcoVadis zijn we ook officieel gecertificeerd met het MVOpuls-label van VACO, de Nederlandse brancheorganisatie voor de banden- en wielenbranche. Deze certificering bevestigt onze inzet voor milieueffecten, sociale verantwoordelijkheid en ethisch ondernemen.
Gericht op een optimale klantbeleving
Bij Heuver Group staat de klantbeleving centraal.
Dit komt tot uiting in het programma “It’s All Round the Customer”, dat draait om gemak, service, assortiment, voorraadbeschikbaarheid en expertise.
Om inzicht te krijgen in hoe klanten ons ervaren, heeft het onafhankelijke onderzoeksbureau EXCAP een klanttevredenheidsonderzoek uitgevoerd in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk. De belangrijkste thema’s in dit onderzoek waren levering, service, duurzaamheid en adviesondersteuning.
Uit de resultaten blijkt een Net Promoter Score (NPS) van 59, wat overeenkomt met een score van 9/10 – een sterk teken van klanttevredenheid en een stevige basis voor verdere verbetering.